Archives mensuelles : mai 2013

Curriculum vitae: 6 règles de base

Il m’arrive souvent de répondre à des questions sur les cv.  Personnellement, j’achète souvent des bouquins sur ce sujet et je me surprends à rigoler.  Écrire des livres sur le sujet est devenu une vraie ‘business’*. Je pense qu’on oublie trop souvent l’essentiel.  Voici 6 règles de bases à considérer:

  1. Le cv est un outil de communication.  Donc par définition il transmet un message à un auditoire. Malheureusement, on oublie trop souvent l’auditoire.  Que votre cv plaise à votre cousine, votre conjoint ou votre voisine est peu important. Est-ce qu’il permet à un recruteur/employeur de retrouver les informations les plus importantes sur votre candidature facilement?   Évitez de faire un cv par compétence. Bien que ce style de cv soit très prisé par certains auteurs, il déplaît généralement aux gens qui vont le lire (auditoire).  En effet, une récente étude de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec mentionne que plus de 80% de leurs membres préfèrent un cv chronologique.  Une seule exception cependant; lorsque vous tentez de faire un important virage dans votre carrière et que le genre d’emploi que vous recherchez a peu à voir avec les postes que vous avez occupez par le passé.
  2. Le cv parfait n’existe pas. Il y a plein de bouquins écrits à chaque années sur le sujet et plusieurs finissent par se contredire. Cela devrait vous mettre la puce à l’oreille.   Que vous consultiez quelques personnes pour avoir des opinions est une bonne idée, mais vous rédiger une cvn’arriverez jamais à faire l’unanimité. Choisissez 2 personnes de votre entourage qui travaillent en ressources humaines ou qui embauchent des gens comme vous et assurez-vous de le faire relire par quelqu’un qui a de bonnes compétences en français et TERMINEZ le….Si vous passez des heures à fignoler votre cv alors qu’il est probablement satisfaisant à 80%, vous perdez de belles occasions de mettre vos énergies à le diffuser.
  3. Le cv est un passeport qui devrait présenter les éléments essentiels de vos qualifications en regard d’un poste donné et devrait vous permettre de vous qualifier pour une entrevue. Il ne doit pas répondre à toutes les questions ou présenter le comment et le pourquoi de chacune de vos réalisations.  Il doit susciter la curiosité, il doit être une bonne pub de votre candidature, pas le manuel de l’utilisateur. Lorsqu’on convoque quelqu’un en entrevue, c’est parce qu’on veut en savoir plus, idem pour l’entrevue téléphonique. En fonction de votre stade de carrière, un bon résumé des vos emplois, de vos réalisations et de vos qualifications, en général ne devrait pas compter plus de 2 ou 3 pages.diffuser un cv
  4. Vos réalisations parlent plus que tout, un bon cv doit mettre l’accent sur votre contribution.  Pas sur la description en long et en large d’un titre rutilant(qui ne veut peut-être rien dire) ou de responsabilités administratives.  Qu’avez-vous réellement fait? Prenez garde à ne pas prendre le crédit sur la réalisation de d’autres personnes, mais n’oubliez pas votre participation à des réalisations collectives en précisant votre rôle. Aidez votre auditoire à comprendre, chiffrez le plus possible, avec l’aide d’approximations défendables par la suite si des données exactes ne sont pas disponibles.  Vous avez conseillé des clients…Oui, mais combien? Dans quel but? Quel a été le résultat pour eux? S.V.P. ne me dites pas que votre travail ne peut pas être ainsi défini…Essayez et vous verrez! Avec cette approche, il est plus facile de faire un cv plus concis et punché.
  5. Laissez de côté votre amour pour le graphisme recherché ou votre préférence personnelle pour une police de caractère trop stylisée.  À moins que vous n’appliquiez sur un emploi de graphiste. Assurez-vous que l’information est bien présentée, logiquement , qu’elle soit lisible et facile à trouver. La simplicité est de mise, pas les polices de caractères de style manuscrit. Gardez en tête l’auditoire…
  6. Évitez les banalités dans des rubriques souvent peu pertinentes.  Loisir: natation, bicyclette, lecture, marche…. Vous avez fait Compostelle ok.  Vous êtes un fervent cycliste, ah oui!  Mais si vous faites le tour du pâté de maison le soir avec votre conjointe et que vous avez une piscine dans la cour, svp abstenez-vous! C’est vrai que les recruteurs se servent souvent de ces informations pour casser la glace ou bavarder avec le candidat…Mais quand même, tenez-vous en à des informations réellement pertinentes qui traitent de caractéristiques ou d’intérêts qui contribuent à vous démarquer.  Vous aimez les soirées entre amis avec une bonne bouteille: vous êtes exactement la personne qu’on recherchait…(!)

Malheureusement, le cv n’est qu’un outil. Un outil essentiel certes, mais on ne devient pas ébéniste en se procurant des outils…Surveillez mon blog pour des idées concrètes à mettre en pratique pour une recherche d’emploi efficace. *Évitez surtout de suivre les conseils d’auteurs de la francophonie qui donnent des conseils qui ne cadrent pas avec les législations canadiennes et québécoises. Par exemple l’âge, l’état civil et la nationalité ne devraient pas être inscrits au cv en fonction de nos Chartes des droits…

Publicités